Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aset utama dalam suatu perusahaan. Penentu dari sebuah keberhasilan kerja dalam pencapaian suatu tujuan perusahaan salah satunya adalah perusahaan memiliki karyawan yang produktif. Perusahaan selalu berusaha ingin memberikan yang terbaik bagi karyawannya agar tetap tinggal di perusahaan tempat ia bekerja, salah satunya berupa penghargaan dan motivasi dalam bekerja maupun rasa aman dalam lingkungan perusahaan. Semua itu dilakukan oleh perusahaan untuk membangun kepercayaan kepada karyawan agar dapat meningkatkan prestasi kerjanya.

Penghargaan dan motivasi yang diberikan bagi karyawan PT PLN (Persero) UPT Cilegon berupa aktualisasi diri dengan menggunakan kemampuan, keterampilan, dan potensi optimal untuk mencapai prestasi kerja yang sangat memuaskan atau luar biasa. Di upt cilegon juga diadakan Lomba Karya Inovasi sebagai wadah para karyawan untuk menyalurkan ide – ide mereka dalam meningkatkan prestasi kerjanya. Adapun inovasi yang sudah di lakukan oleh karyawan – karyawan UPT Cilegon diantaranya:

• Re-design “Pipa Fleksibel” Untuk Menjaga Performa Keandalan Pada Gis Xian
• Sar: Slow Auto Reclose Untuk Mengurangi Durasi Padam Penghantar Bay Bunar 1 Gi Rangkas 70 Kv
• Perbaikan Hotspot Pada Jumper Konduktor Dan Clamp Line Drop Menggunakan “Jamu Jahe – Jumper Minimalis Untuk Jaringan Hebat”
• Smart Alarm Dan Diagnosis Real Time Deviasi Serta Arus Bocor Kabel Power Untuk Meningkatkan Keandalan Sistem
• Potato (Proteksi Binatang Pada Trafo)
• Optimalisasi Pemeliharaan Baterai 110 Vdc Menggunakan “Me-pump”
• Batvlog Batere Volt Logger